浙江省2017年11月物流人需求分析报告
发布时间：2017/12/21 10:18:22 分类：新闻资讯 浏览：687
物流人需求分析报告由物流产业大数据（隶属Logis北京络捷斯特科技发展股份有限公司）、浙江省综合交通物流行业协会、浙江交通职业技术学院联合研发并对社会公布，用于反映物流人才需求总体发展趋势。继前期“10月物流人需求分析报告”之后，对浙江省2017年10-11月物流岗位、省份、城市物流人需求变化情况等进行了智能化分析。数据来源、岗位同前期发布的“物流人需求分析报告”。
浙江省物流人才总体需求分析
01、物流岗位学历需求分析
浙江省11月物流岗位对不同学历的需求均呈现不同程度的增加趋势，其中，学历不限、大专、本科以及硕士LPDCI指数均较大，其11月需求较10月增长幅度较大，初中学历需求增长幅度相对较小。物流岗位学历中需求最多的仍为大专，如图1所示。
图1、物流岗位学历需求及LPDCI指数
02、不同类型企业LPDCI指数分析
浙江省11月不同类型企业LPDCI指数最大的是其他类型企业，其11月需求较10月增长幅度较大，外商独资企业减少幅度较大，民营企业、国有企业物流岗位需求增加也较多，民营企业人数需求增加最多，合资企业物流岗位人数需求增长幅度相对较少，如图2所示。
图2、不同类型企业物流人需求及LPDCI指数
03、不同规模企业LPDCI指数分析
由图3可以看出，浙江省11月不同规模企业物流岗位需求整体呈现增加趋势，其中，500-1000人、5000-10000人规模企业LPDCI指数较大，其11月需求增加幅度较大，10000人以上、100人以下规模企业人数需求增加幅度相对较小。11月不同规模企业中，100-500人规模的企业物流岗位人数需求最多，其次为100人以下规模的企业物流人需求最多，5000-10000人需求最少。
图3、不同规模企业物流人需求及LPDCI指数
岗位层级分布分析
01、层级物流岗位LPDCI指数分析
浙江省2017年10-11月物流岗位需求数据显示，初级、中级、高级物流岗位需求在总需求中所占比例分别为63.86%、28.84%、7.30%，初级物流岗位人数总需求占比有所增加，初级、高级物流岗位略有减少。其中，初级岗位、中级岗位、高级岗位的LPDCI指数分别为107.5、103.9、103.3，浙江省11月物流人需求整体呈现增加趋势，如图4所示。
图4、层级岗位物流人需求及占比
02、初级物流岗位LPDCI指数分析
浙江省11月初级物流岗位需求整体呈现增加趋势，其中，采购员、送货员LPDCI指数相对较大，采购员最大，其11月需求较10月增加幅度较明显，其他岗位需求均呈现不同程度的增加趋势，如图5所示。
图5、初级物流岗位人数需求及LPDCI指数
03、中级物流岗位LPDCI指数分析
浙江省11月中级物流岗位中空运操作、陆运操作、运营经理、运营主管、仓储经理、仓储主管LPDCI指数较大，其11月需求较10月增加幅度较明显；其他岗位11月需求较10月也略有增加，中级物流岗位中需求量最大的岗位是物流助理，浙江省11月中级物流岗位需求整体呈现增加趋势，如图6所示。
图6、中级物流岗位人数需求LPDCI指数
04、高级物流岗位LPDCI指数分析
由图7可以看出，高级物流岗位需求整体呈现增加趋势，其中运营总监、物流总监物11月需求较10月均呈现大幅度的增加趋势。11月需求物流人需求较的是高级物流经理、高级物流主管。
图7、高级物流岗位人数需求及LPDCI指数
城市物流人才需求分析
浙江省2017年10-11月物流岗位需求数据显示，浙江省LPDCI指数为106.1，其11月物流人需求增加幅度较大，其中，义乌、杭州、温州、宁波LPDCI指数均较大，其11月物流人较10月增加幅度较大，其他城市11月物流人需求均呈现不同程度的增加趋势。杭州、宁波、温州是浙江物流人才需求的大本营，如图8所示。
图8、浙江各市物流岗位LPDCI指数