一名合格的模具设计工需具有168项能力，这条由第三方专业机构量身定制的“人才生产线”，将这些能力分解成13道“工序”，人才培养时间从30个月缩短到12个月。

政府牵线搭桥引进第三方机构，利用企业现有的人力、物力和技术等各类资源，为企业量身打造“人才生产线”，这是宁海创新推出的新型学徒制培养模式。

宁海是国家级的模具、文具、汽车零部件产业基地，直接从事模具加工的技工有3万人，但人才普遍技术单一，严重制约了宁海模具向高、精、尖方向发展。“我们在以往的校企合作、企业自主培养等模式中看到，车间虽变成课堂，课堂却没有与企业需求精准匹配的系统课程，人才生产效能低。”宁海县人社局相关负责人介绍。为此，宁海探索由政府引入第三方专业机构，利用企业原本的生产线打造人才实训课程，绘制实训地图，评估培训实效，一企一策，构建精准的“人才生产线”。

“人才生产线”培训每一个工种都定制了详细的培养课程，比如模具操作工有18门实训课程，包括工程力学、形位公差符号等。“这些课程都是我们对岗位进行技能分析后设计研发的，还会对带徒师傅进行培训。”负责为企业设计“人才生产线”的浙江汉峘教育发展有限公司总经理李立新介绍。学生一旦进入“人才生产线”接受培养，每天学什么，达到什么目标，都会量化考核。

宁海还用真金白银吸引更多企业、专业化服务机构加入“人才生产线”的打造。比如，对新建公共实训基地的企业给予10万元至80万元补贴；每吸纳一名紧缺岗位在校生、毕业生见习实习，给予每人每月近千元补贴，最多补贴1万余元；对每成功引进落地1名合格毕业生给予人力资源机构3000元的奖励。

目前，宁海“人才生产线”已累计培养模具、电商、文具、汽配等产业急需的各类技能人才7200余名，培养周期大大缩短，企业育才成本降低50%以上。

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